A legislação trabalhista brasileira permite diferentes tipos de contrato de trabalho, com regras específicas sobre vínculo, duração, direitos e encargos. A escolha adequada da modalidade contratual é fundamental para garantir a segurança jurídica da empresa e do trabalhador, evitar autuações fiscais e promover relações laborais sustentáveis.
Desde a Reforma Trabalhista de 2017, diversas formas de contratação foram regulamentadas ou ajustadas, permitindo maior flexibilidade para o mercado. Neste guia, você confere as 11 principais modalidades atualmente permitidas e como elas funcionam na prática.
1. Contrato por tempo determinado
O contrato por tempo determinado estabelece uma data de início e fim, com prazo máximo de dois anos, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É aplicado em três hipóteses:
Atividade de natureza transitória;
Empregos com caráter temporário;
Contrato de experiência.
O trabalhador tem direitos limitados, como ausência de aviso-prévio, sem acesso ao seguro-desemprego e multa reduzida do FGTS.
2. Contrato por tempo indeterminado
Modelo mais comum, o contrato por tempo indeterminado não possui prazo final e exige registro em carteira (CTPS). A rescisão pode ser feita por iniciativa da empresa ou do empregado, com necessidade de aviso-prévio.
Desde a Reforma Trabalhista, é possível formalizar um acordo entre as partes, com pagamento de metade do aviso-prévio e metade da multa de 40% do FGTS.
3. Contrato de trabalho temporário
O contrato temporário é voltado a atividades transitórias, com duração de até 120 dias, prorrogáveis uma única vez por igual período.
O trabalhador temporário tem direito a FGTS, INSS, 13º salário e férias proporcionais, e a anotação do contrato deve constar na carteira de trabalho.
4. Contrato de prestação de serviços
Nesta modalidade, o contratado atua como pessoa jurídica (PJ), geralmente por meio de MEI ou Simples Nacional. Não há vínculo empregatício.
O pagamento é feito via nota fiscal, e as contribuições são de responsabilidade do prestador. O modelo é comum em contratações entre empresas.
5. Contrato de trabalho autônomo
Destinado a pessoas físicas sem vínculo empregatício, o trabalho autônomo ocorre sem subordinação, habitualidade ou exclusividade. O pagamento é feito por RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo).
O trabalhador pode contribuir de forma individual ao INSS, mas não tem direitos da CLT, como férias ou 13º salário.
6. Contrato de trabalho intermitente
Essa modalidade permite que o profissional preste serviços de forma eventual e remunerada por período trabalhado. A convocação deve ser feita com pelo menos três dias de antecedência.
O contratado tem direito a férias, FGTS, INSS e 13º proporcionais, e a empresa não pode exigir exclusividade nos períodos de inatividade.
7. Contrato de trabalho terceirizado
A terceirização ocorre quando uma empresa contrata outra para executar uma atividade, transferindo a responsabilidade trabalhista à contratada.
O vínculo formal é entre o trabalhador e a empresa terceirizada, que deve cumprir todas as obrigações legais. A contratante responde solidariamente em casos de irregularidade.
8. Contrato de trabalho home office
Regulamentado pela Reforma Trabalhista, o trabalho remoto ou teletrabalho deve constar expressamente no contrato. A empresa deve detalhar:
Tarefas a serem executadas;
Frequência de comparecimento à sede, se houver;
Responsabilidade por equipamentos e custos.
Esse modelo exige atenção às obrigações com ergonomia, segurança e reembolso de despesas, conforme convenção coletiva.
9. Contrato de trabalho parcial
Voltado a jornadas reduzidas, o contrato parcial permite:
Até 30 horas semanais sem horas extras;
Ou até 26 horas com até 6 horas extras semanais.
O trabalhador tem direito a férias proporcionais e pode optar por vender até 1/3 do período de descanso.
10. Contrato de trabalho Verde e Amarelo
Criado para incentivar o primeiro emprego de jovens entre 18 e 29 anos, esse contrato tem prazo máximo de dois anos, e não se aplica a aprendizes ou trabalhos intermitentes.
Prevê incentivos fiscais às empresas e desoneração parcial de encargos. A validade do modelo depende de regulamentação atualizada e pode sofrer alterações com decisões judiciais.
11. Contrato de estágio
Destinado a estudantes regularmente matriculados, o contrato de estágio não gera vínculo empregatício. É regido pela Lei nº 11.788/2008 e deve ser formalizado por meio de termo de compromisso entre:
Estudante;
Instituição de ensino;
Empresa concedente.
A jornada é de até 30 horas semanais, com direito a férias proporcionais após 12 meses. A bolsa-auxílio e o auxílio-transporte são facultativos, exceto quando previstos em acordo.
O que é contrato individual de trabalho?
Independentemente da modalidade, o contrato de trabalho é um acordo entre empregador e trabalhador. No caso do contrato individual, o vínculo é firmado com subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade, gerando obrigações legais como o pagamento de salários e recolhimento de encargos sociais.
Conhecer os diferentes tipos de contrato de trabalho é essencial para garantir conformidade com a legislação, reduzir riscos trabalhistas e adotar o regime mais adequado ao perfil do profissional e da atividade desempenhada. Contadores e gestores de RH devem avaliar caso a caso, considerando aspectos como duração da prestação de serviço, natureza da atividade, encargos e obrigações fiscais envolvidas.
Antes de contratar, consulte a convenção coletiva da categoria, verifique a legislação do município e analise com um contador ou advogado qual modelo oferece maior segurança jurídica para a empresa e para o trabalhador.
Fonte: Contábeis
